El mensaje que tu empresa manda al mundo es clave. Los cimientos de este mensaje vienen de una cultura y unos valores de empresa bien definidos. En pocas palabras, la cultura de empresa es todo ese conjunto de normas, creencias, formas de pensar y sentir que comparten los miembros de una empresa. 

Cuando empezamos el proyecto de Discoverfy creímos que era imprescindible tener una cultura de empresa clara. Nos aseguramos que todos nuestros fichajes encajaran a la perfección con ella para maximizar los resultados. 

Es por eso que hoy os traemos la cultura de empresa de Discoverfy para mostraros como lo hacemos nosotros. Nuestro objetivo es que este post sirva como fuente de inspiración para todas esas empresas que estén pensando en definir o redefinir su cultura de empresa.

¡Vamos allá!

Mira el primer episodio de nuestro nuevo programa: Entrepreneurs Real Stories #1

La Cultura de Empresa de Discoverfy

Antes de empezar a analizar cada uno de los valores, cabe mencionar que estos no están clasificados según su importancia. Todos son imprescindibles en cierto modo. 

Sharing is caring

En Discoverfy somos firmes creyentes que “compartir” es una de las cualidades que mejor definen a un ser humano. Por ello, quisimos adoptarlo como uno de los pilares fundamentales de nuestra empresa. 

Como empresa realizamos muchas actividades destinadas a potenciar el compartir conocimientos con el resto del equipo. 

Muchos de vosotros ya estaréis familiarizados con el Book Club que hacemos una vez al mes. Para los que no: nuestro Book Club consiste en escoger un libro de la estantería, o si no encuentras el que quieres, se lo pides a nuestro CEO, Alejandro Ribó. 

No puede ser cualquier libro, sino que hay que seguir unas normas:

  • El libro tiene que poder leerse por todos en la oficina. (Inglés o Español)
  • El libro debe ser sobre conocimientos generales, no de nada específico. (Programar Java Script no sería aceptado, pero Blockchain para dummies sí)

Entonces, el último lunes de cada mes nos reunimos para comer. Allí, cada uno tiene 5 minutos para resumir su libro y recomendar o no su libro al resto. 

Otra de las actividades que hacemos como empresa para promocionar la divulgación conocimientos es el talking topic. Este concepto consiste en reunir a todo el equipo un día a la semana donde uno de nosotros tiene 5 minutos para hablar del tema que quiera; cualquier tema que le guste. 

Wellness & Balance

Sin un buen equipo, tu empresa no prosperará. Y a nuestro parecer, la salud y el bienestar de los empleados es lo más importante, ya que son esos empleados los que llevarán tu empresa hasta lo más alto.

Todo el equipo de Discoverfy está tremendamente concienciado sobre lo fundamental que es su salud. Es por eso que todos nosotros hacemos deporte regularmente: desde jugar a pádel a salir a correr o hacer yoga, pasando por ir en bici cada día hasta la oficina. Asimismo, creemos que el estado mental es igual o más importante que el físico y por ello, muchos de nosotros destinamos 10 minutos al día a meditar

cultura de empresa, Albert Einstein
«Life is like riding a bicycle. To keep your balance, you must keep moving.» -Albert Einstein.

Learn by Doing & Take the Risk

Tanto en empresas como en la vida, este es uno de los puntos más relevantes que todo el mundo debería tener inculcado en sus valores. Vivimos en una sociedad que tiene fobia a equivocarse cuando debería ser todo lo contrario. Nadie nace sabiendo hacer una cosa bien des del principio y es a base de mucha práctica que nos convertimos en expertos. 

Un ejemplo de “aprender haciendo” es el de Blas Segarra, Co-Founder de Discoverfy, que se encarga del departamento de ventas de la empresa. Blas prueba estrategias nuevas cada día, cada semana, cada mes… para ver cuáles dan los mejores resultados. De este modo, va aprendiendo según las interacciones de los clientes potenciales. 

Challenge the Status Quo

Primero de todo, aclarar que no estamos diciendo que todos debamos ser anarquistas. Adoptando este valor en la empresa para nosotros significa que nadie debería estar conforme con las normas establecidas. Tus sueños pueden verse afectados por ciertas normas o suposiciones aceptadas por la sociedad, y lo que debemos hacer es rebelarnos contra este poder. ¡Tú eres el que crea tu propio destino!

Tanto Martin Colombo, CTO & Co-Founder, como Juliana Roseiro, UX/UI Designer, vinieron desde Sudamérica hasta España para conseguir que sus sueños se hicieran realidad. Ambos viajes no fueron nada fáciles para ellos y tuvieron que pasar por distintos países —por temas de visados— antes de poder llegar a España. Ninguno de los dos aceptó las normas establecidas ni se rindió hasta llegar a Barcelona. 

Fearless Mindset

No hay que tener miedo a nada en este mundo. El mundo pertenece a los valientes. Y en nuestro equipo todos tenemos este valor grabado en la frente. 

Aun así, el que mejor describe este punto es nuestro CEO, Alejandro Ribó, que a sus 36 años con mujer y tres hijos, sigue apostando por emprender nuevos proyectos, con los riesgos que ello conlleva. 

Además, cualquiera se hubiera rendido tras emprender dos proyectos que no acabaron de funcionar, pero Álex no. Él emprendió su tercer proyecto sin miedo a lo que le pueda deparar el futuro porque así es él, y así es Discoverfy.

¡Esto es todo por hoy! Esperamos que os hayamos inspirado en crear una cultura de empresa para vuestro negocio.

¡Nos vemos en el siguiente post! 🙂

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